Pro uchazeče o zaměstnání může být dnešní trh práce někdy trochu džunglí. Je zde mnoho nabídek a možností, ale vzhledem ke konkurenčnímu prostředí spoustu různých nároků a požadavků. Což může být pro uchazeče poněkud nepřehledné a matoucí.
V dnešní době hrají v celku významnou roli také personání agentury a setkávám se s tím, že kandidáti mnohdy nemají úplnou představu, jaká je vlastně naše úloha při výberovém řízení. Je zde několik důležitých aspektů, které se vám pokusím přiblížit.
1) naše úloha směrem ke klientovi
Pokud nás společnost osloví, abychom pro ni našli vhodného uchazeče na konkrétní pozici, dostaneme jasná kritéria, jak si kandidáta představují, tj. jaké očekávají zkušenosti, jaká osobnost by jim sedla do teamu, znalost cizích jazyků apod. Tato kritéria musíme respektovat, z naší pozice dodavatele nelze smlouvat. Pokud kandidáta najdeme a doporučíme, je pohovor, který proběhl u nás, již plnohodnotnou součástí výběrového řízení u klienta. Nepodceňujte proto Váš pohovor v agentuře - formální oblečení, včasný příchod, způsob jednání apod., toto vše je již součástí hodnocení, které do společností předáváme.
2) naše úloha směrem k uchazeči
Vy jste pro nás také klientem, chceme Vám pomoci a najít Vám práci. Proto u náš vždy probíhá pohovor, během kterého probíráme Vaše dosavadní zkušenosti a zároveň Vaše představy o novém zaměstnání, Vaše očekávání apod. Nedílnou součástí naší práce je samozřejmě poradenství. Poradíme Vám, pokud Váš životopis není ideální a přiblížíme Vám Vaše reálné možnosti.
3) duplicita pracovních nabídek aneb konkurence
Jistě se setkávate s tím, že vídáte podobné inzeráty a nabídky. Něktré společnsnosti si pozice inzerují sami a zároveň využívají pomoc jedné či několika agentur. Pro Vás je důležitá jedna informace: NEMÁ SMYSL REAGOVAT OPAKOVANĚ NA TUTÉŽ NABÍDKU! Pokud se Váš životopis do nějaké společnosti již jednou dostal, duplicitní prezentace Vaší osoby ničemu neprospěje a nemá smysl. Daná společnost na ni stejně nebude brát zřetel a naopak by jste si si tím mohli uškodit. Neztrácejte tedy čas a energii rozesíláním životopisů na stejné/velmi podobné inzeráty a dobře si evidujte kam a nač jste již reagovali.
Je pak na Vás, jakou cestu zvolíte: zda reakci do společnosti napřímo či přes personální agenturu, kde Vám mohou poradit a dát více informací o společnosti a pozici, a samozřejmě pak kterou agenturu si vyberete, aby Vás ve společnosti zastupovala.
Zaleží totiž také na tom, aby Vás v dnešní konkurenci agentura uměla prodat a poskytla Vám dostatek informací k výběrovému řízení, které Vám pomohou zvítězit.
Mám svou práci ráda, není nad šťastného kandidáta, který právě získal vytouženou práci a spokojeného klienta!