Kvalifikovaná pracovní síla je založená na prosazování genderové rovnosti. Populace celé Evropy stárne – klesající porodnost má za následek pokles pracovní díly, která by nastoupila na uvolňující se pozice. Proto si společnost nemůže dovolit ignorovat schopnosti žen. Pokud zaměstnavatelé budou pracovní místa obsazovat bez ohledu na pohlaví, získají ve správnou chvíli přístup k potenciálním zaměstnáncům se správnou kvalifikací a vyhnou se tak případným omezením pracovníh trhu.
Přibližně čtyřikrát více žen než mužů (podle ČSÚ) pracuje na částečný úvazek. Rozdíl způsobují osobní preference. Ženy tento způsob práce volí, aby se lépe udržely na trhu práce, i když při tom vychovávají potomstvo. Tak velká diference je důkazem toho, že ženy mají důležitou roli ve financování rodiny a čelí větším potížím ve snaze sladit práci a soukromý život. Věk a počet dětí je rozhodujícím faktorem. U mužů tato souvislost není tolik patrná. Zatímco u žen, které mají děti a jsou ve věku 20 – 49 let, se míra zaměstnanosti snižuje, u mužů roste. Hledání rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem, spolu se stereotypy a tradičně vyšším platovým ohodnocením mužů, nepříznivě ovlivňuje profesní dráhu žen a vede k přetrvávání segregace na trhu práce. Možným řešením jsou takzvané alternativní pracovní úvazky, jako například možnost práce z domova, částečné a poloviční úvazky, možnost homeoffice, externí spolupráce aj. Tato praxe je naprosto běžná v zahraničí a my pevně doufáme, že se alternativní pracovní úvazky budou nadále rozšiřovat také u nás v ČR.