V personální agentuře pracuju už pár let, a proto jsem měla možnost potkat se už s různými lidmi, názory, reakcemi atd.
Snad jediná věc, kterou se mně ani mým známým dosud nepodařilo rozlousknout je, proč většina lidí hledajících si nové zaměstnání, reaguje na pozice všeho druhu??? Vždyť tento proces je jedním z NEJZÁSADNĚJŠÍCH a může způsobit kandidátovi velké problémy a poškození jeho reputace, jak v očích personálních agentur, tak konkrétně u klientů.
Jak správně vybrat vhodnou pozici?
Při hledání nového zaměstnání je nejdůležitější, aby jste si ujasnili, o jaký druh práce máte zájem, v jakém oboru chcete pracovat, jaké společnosti Vás zajímají, jakému druhu pracovního poměru dáváte přednost a v jaké lokalitě chcete pracovat.
Velmi důležité je také realisticky se podívat na své zkušenosti a znalosti.
Pokud by jste plánovali změnu oboru, je třeba se připravit na to, že se budete muset poohlédnout po juniorních pozicích a slevit ze svých požadavků. A to je zrovna problém, který si kandidáti často neuvědomují.
Na základě shrnutí těchto informací můžete začít „pátrat“ po zajímavých nabídkách.
Kde najít vhodnou pozici a co dělat dále?
Nejjednodušší způsob, jak najít zajímavé pracovní pozice, je poohlídnout se na pracovních portálech, které Vám poskytují jejich nejkomplexnější seznam a nastudovat si, co každá nabídka obnáší a co po Vás potenciální zaměstnavatel bude vyžadovat.
NEPOSÍLEJTE SVÉ ŽIVOTOPISY NA POZICE, KTERÉ SE VÁM LÍBÍ JENOM NÁZVEM A NEMÁTE ZDÁNÍ, CO OBNÁŠEJÍ. Způsobíte tím komplikace hlavně sobě, protože každý personalista po otevření Vašeho životopisu zjistí, že nejste relevantní kandidát a do budoucna u Vás bude mít poznámku o špatné reakci, co Vám nepřidá na tom, jak se rychle a kvalitně zaměstnat.
Proto dbejte spíš na kvalitu informací uvedených ve Vašem CV, na správně napsaný motivační list a hlavně, na výborné prostudování pozic, na které reagujete. Určitě jich bude méně, než když reagujete na všechno, ale nemyslíte, že ještě pořád kvalita převládá nad kvantitou????