Nedávno jsem se setkala s kandidátem, který měl velice dobré pracovní zkušenosti, plynule se domluvil anglicky a na první pohled měl zajímavé zaměstnání. Vlastně jsme se nesešli kvůli konkrétní pozici, kandidát chtěl spíše zjistit své šance na trhu práce. Zpočátku měl nedůvěru v možnosti , které získává prostřednictvím personální agentury a také se bál, jestli nemohou být zneužity informace, které nám na základě svého životopisu poskytl. Když jsem mu vysvětlila podmínky poskytování veškerých informací našim klientům, že jsou vázané na jeho souhlas, domluvili jsme se na další spolupráci. V tomto případě pro mě bylo důležité zjistit, proč je kandidát v současném zaměstnání nespokojený a hlavně jaká je jeho představa o budoucí pozici. Jsme dohodnuti, že kandidát zatím výpověď v současném zaměstnání nepodá – přece jen je v dnešní době lepší mít jisté nové zaměstnání a nic neriskovat, a já mu budu průběžně posílat nabídky pozic, o kterých si myslím, že by pro něho mohly být zajímavé. Obrovskou výhodou personální agentury je, že zvýší Vaše šance získat nové a ještě lepší zaměstnání a je jen na Vás, kdy se rozhodnete pro změnu J.