Téměř každý z nás v současném období ekonomické krize pocítil určité změny v pracovním životě. V nejhorších případech šlo o ztrátu zaměstnání, způsobenou útlumem činností nebo reorganizací společnosti. Ale i ti, kteří místo stále mají, změny pocítili. Nejhůře je snášejí lidé, kteří jsou ve svých výdělcích závislí na výkonnostních bonusech, tedy především obchodníci. Kromě reálného poklesu mezd bojují i s pocitem deprimovanosti. S pocitem, že nejsou tak dobří jak bývali kdysi, že práce je tak nenaplňuje, protože nemají výsledky, na které byli zvyklí. Netřeba se však poddávat depresím, ale snažit se ze současné situace vytěžit to pozitivní. Teď, více než kdykoliv předtím, je čas hledat nové cesty a řešení – pokud jste měli v minulosti nový nápad a nepodařilo se Vám ho realizovat kvůli konzervativnímu vedení, které nebylo otevřené experimentům, teď je pravý čas zkusit to znovu. Manažeři jsou teď otevřenější novým přístupům, protože jejich rozpracování Vás nezdržuje od běžných povinností, kterých je méně a také firmy se snaží být inovativnější, aby se na trhu udržely. Přemýšlejte nad tím – kromě nové zkušenosti, která Vás může profesně posunout dále, získáte také pocit smysluplně stráveného času a opětovné radosti z práce a pocitu seberealizace. Berte prostě jako fakt, že situace je jiná než v minulém roce, a proto nemůže Váš běžný pracovní den vypadat stejně. Změně je nutné se přizpůsobit. Neztrácejte energii litováním se, ale investujte ji do něčeho pozitivního. A jestli máte pocit, že v současném zaměstnání to nejde, přemýšlejte o jeho změně.