Nedávno jsem hledala nového juniorního člena do našeho týmu. A byla jsem překvapená, jak málo nadšení lidé při pohovorech ukáží. Nehledala jsem někoho, kdo bude mít už předchozí zkušenosti v oblasti, chtěla jsem vidět člověka, který přijde a ukáže, že tohle dělat chce, že se to chce naučit, že nad tím přemýšlel a je tou vyhlídkou nadšený. Myslíte si, že tohle při pohovoru není důležité? Že to, co se počítá, jsou jenom Vaše zkušenosti a vzdělání? To se pořádně mýlíte! Žádný manager nechce do svého týmu někoho, kdo má sice formální předpoklady, ale neukáže žádný zápal, lásku k práci a nadšení pro to, co dělá, nebo by chtěl dělat. Jste otrávení, protože je to už Váš pátý pohovor a všude se Vás ptají podobné otázky, takže se Vám už ani nechce odpovídat? Jenže manager tohle neví a ani ho to nezajímá. On chce slyšet, že tahle práce je pro Vás to pravé, Vaše ideální zaměstnání, kterým budete žít, a do kterého dáte duši. Zdá se Vám to příliš americké? Možná, ale funguje to. Já jsem vzala kandidáta, který mi to řekl a do teď toho nelituji. Chcete poradit, jaké triky ještě fungují? Napište mi!