Firmy se snaží využívat tzv. „kontraktorství“ neboli personálního leasingu - ať už kvůli snižování nákladů na administrativu spojenou se zaměstnanci nebo kvůli větší flexibiltě při nejistých projektech.
Veškeré pracovně-právní záležitosti v tomto případě zajistí smluvní partner (doposud to mohla být pouze Agentura práce – od 1.1.2012 může zaměstnance půjčit i firma) = zaměstnavatelem je Agentura práce - v našem případě CPL Jobs, zaměstnanec ale pracuje v jiné společnosti.
Takto přidělený pracovník má stejná práva a povinnosti vůči firmě, jako její kmenový zaměstnanec (např. nemůže být po zkušební době bez důvodu propuštěn). Takovýmto způsobem může zaměstnanec pracovat maximálně po dobu 3 let, po které může následovat další smlouva na dobu určitou. Pokud není práce vyloženě na krátkodobý projekt, mohou zaměstnanci přejít do kmenového stavu se smlouvou na dobu neurčitou.
Nemusíte se proto bát, že Vás tento typ závazku znevýhodňuje nebo nějak jinak vymezuje oproti stálým kmenovým zaměstnancům.
Hodně štěstí při hledání práce!