Máme za sebou první pracovní týden v roce 2012, a pro mnoho z Vás byl tím prvním v novém zaměstnání, pro některé tím prvním zaměstnáním vůbec. Tak či tak pro nás naše vláda připravila novelu zákoníku práce, která začala platit od 1. 1. 2012. Došlo k zjednodušení, ale také došlo ke změnám, které se mohou týkat každého z nás, a které bychom tedy měli znát.
Níže jsou uvedeny nejdůležitější změny, které vstoupily v platnost právě prvním dnem roku 2012.
Nižší odstupné
Zatímco dosud činilo odstupné tři měsíční platy zaměstnance nezávisle na délce pracovního poměru, nově bude vypláceno podle délky odpracovaných let.
méně než rok = odstupné jen ve výši jednoho měsíčního platu
rok až dva = odstupné ve výši dvou měsíčních platů
přes dva roky = odstupné ve výši tří měsíčních platů
Zneužití nemocenské
Od ledna 2012 přibyl nový výpovědní důvod - výpověď lidem, kteří "zvlášť hrubým způsobem" poruší lékařem stanovený režim při nemocenské.
Seznam hlavních povinností zaměstnanců se rozšíří o "zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti" a "dodržování doby a rozsahu povolených vycházek".
Půjde o výpovědní důvod bez nároku na odstupné, avšak se standardní výpovědní.
Práce přesčas
Od ledna 2012 se rozšíří možnost - zahrnutí práce přesčas do „běžné“ mzdy na všechny zaměstnance, tedy nejen vedoucí pracovníky.
Takto paušálně půjde ocenit případnou práci přesčas u běžných zaměstnanců až do limitu 150 hodin v kalendářním roce. Speciální hodinová odměna (nebo náhradní volno) by jim pak náležela až nad rámec tohoto limitu, dohodnou-li se na takovém zvýšení počtu přesčasů se zaměstnavatelem.
Právní úprava se tak vrátí ke stavu, který v Česku platil do roku 2006.
Noční a víkendová práce
Dosud platilo, že příplatek za noční práci nebo za práci v soboru či neděli musí v podnikatelské sféře dosáhnout vždy alespoň 10 procent průměrného výdělku pracovníka.
Od ledna 2012 se bude moci zaměstnanec s firmou dohodnout na odlišné - tedy i nižší - hodnotě příplatku nebo jiných pravidel pro jeho určení. To je dosud možné jen u kolektivních smluv s odbory.
Pravidla pro nepodnikatelskou sféru (platy) se nemění. Příplatek tam činí 25 % za přesčasy a víkendy nebo 20 % za noční práci.
Délka zkušební doby
Zkušební doba pro běžné zaměstnance zůstane beze změny, tedy maximálně tříměsíční.
Nově zákon umožní, aby u takzvaných vedoucích zaměstnanců činila zkušební doba až šest měsíců.
Nově má platit, že zkušební doba může trvat maximálně polovinu délky pracovního poměru, je-li uzavřen na dobu určitou.
Dohody o provedení práce
Limit pro dohody o provedení práce se má zvýšit z dosavadních 150 na 300 hodin ročně.
Současně má nově platit, že přesáhne-li příjem 10 000 Kč měsíčně, musí se z dohod odvádět také zdravotní a sociální pojištění.
Má také dojít k posílení kontrol, aby nedocházelo k jejich zneužívání.
Už od roku 2011 platí, že tyto dohody musí mít písemnou formu.
Smlouvy na dobu určitou
NOVĚ má platit, že poměr na dobu určitou nesmí přesáhnout tři roky. Bude jej sice možné opakovat maximálně dvakrát (dosud neomezeně), ale oproti nynějšímu stavu se toto opakování nebude počítat do celkového limitu - tříletá hranice tedy bude platit pro každý z těchto poměrů samostatně.
Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba tří let, limit se "vynuluje" a počítá nanovo, tedy znovu až 3x3 roky.
Čerpání dovolené
Od 1. 1. 2012 se změní pravidla pro vyčerpání zbytku dovolené.
I nadále má v zásadě platit, že zbytek nevyčerpané dovolené lze převést do následujícího roku a vyčerpat do jeho konce.
Nově má platit, že ani „nadstandardní“ zbytek dovolené (5. týden dovolené) nepůjde proplatit. Zaměstnanec jej tedy musí vyčerpat do konce následujícího roku. V souladu s předpisy EU tím bude upřednostněno skutečné čerpání dovolené a tedy odpočinek zaměstnance.
Proplatit zbytek dovolené půjde nadále jen při skončení pracovního poměru.
Mění se také termín, k němuž musí být rozhodnuto o dočerpání zbytku dovolené z předchozího roku:
Nově má platit, že zaměstnavatel musí určit čerpání zbytku dovolené nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku. Neučiní-li tak, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec (musí to však oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se obě strany nedohodnou jinak). I nadále nicméně platí, že samotné dočerpání je možné až do konce roku.
Konkurenční doložka
Konkurenční doložku (zákaz přechodu ke konkurenci nebo shodného podnikání) půjde i nadále sjednat maximálně na jeden rok.
Minimální kompenzace, kterou musí bývalý zaměstnavatel poskytovat, se však sníží z průměrného měsíčního výdělku na polovinu.
Dosud lze konkurenční doložku sjednat až po skončení zkušební doby, teď ale bude možné i dříve, neboť už tehdy může zaměstnanec nabýt "chráněné" informace nebo znalosti.
Podpora v nezaměstnanosti
Tuto oblast upravuje zákon o zaměstnanosti, nikoliv zákoník práce.
Už od ledna 2011 platí tyto změny:
Kdo sám podá výpověď nebo odejde dohodou, dostane nižší podporu v nezaměstnanosti.
Kdo dostane odstupné, nebude mít po tuto dobu (pokrytou odstupným) nárok na podporu v nezaměstnanosti.
K podpoře si nelze přivydělat ani korunu (dříve to bylo možné do 4000 Kč měsíčně).
Kdo začne podnikat jako živnostník, může dostat speciální příspěvek, aby nepřišel o zbytek podpory.
Změn a úprav je více, ale zde jsou ty nejdůležitější.
Pokud si chcete přečíst celou novelu zákona, klikněte na http://www.mpsv.cz/cs/ najdete zde podrobný přehled.
Přeji Vám za celé CPL Jobs mnoho zdraví, štěstí a osobních i pracovních úspěchů v roce 2012
a nezapomeňte, jsme tu pro Vás.