Ač se to může zdát neskutečné, v současné době je čím dál častějším jevem málo reakcí na naše volné pracovní nabídky.
Okurková sezóna = letní měsíce = všeobecně málo reakcí od uchazečů, menší počet pracovních pozic. To samozřejmě všichni známe a jsme na to připraveni, ale máme tu začátek listopadu a „okurková sezóna“ ne a ne přestat. Zkušenost, kdy v době krize bylo kandidátů opravdu hodně a trh je nestačil zaměstnat, dnes je tomu naopak a na volné pozice reaguje čím dál méně zaměstnanců.
Důvodů je více:
-Všichni jsou zaměstnáni a zaměstnání si hlídají
- Kandidáti přestali hledat intenzivněji práci a na nabídky již nereagují, a to ať už z důvodu, že práci nechtějí, bojí se, že to nezvládnou nebo že si myslí, že tuto nabídku již viděli a nebudou reagovat znovu
- Pozice jsou složité a vyžadují více zkušeností, než může daný kandidát nabídnout
- Vidí pod hlavičkou inzerátu personální agenturu a přijde jim zbytečné ztrácet čas pohovorem v agentuře (o tom proč reagovat právě přes agenturu jsme psali již v minulém blogu viz:
http://www.cpljobs.cz/Blog/post/CPL-Cesko/91/Proc-chodit-do-personalni-agentury/
O těchto důvodech však mohu jen spekulovat, ale faktem zůstává, že v současné době disponujeme spoustou zajímavých pozic, na které nám bohužel reaguje málo uchazečů.
Dostatečné množství pozic máme ve všech odvětvích jak IT,sales, CSR, tak i nižší a i vyšší pozice v oblasti engineeringu, výroby a vývoje.
Pokud máte zájem, napište nám na brno@cpljobs.cz
Pokusíme se Vám najít práci, poradit s Vaším životopisem, či jak reagovat a co čekat u pohovoru.